Plaza Huincul incorporó a dos trabajadoras con discapacidad en la subsecretaría de Capacitación. Esto marca el inicio de un proceso integral para regularizar los cupos laborales para personas con discapacidad en el ámbito estatal, según lo marca la Ley 22.431
Las nuevas incorporaciones, ambas especializadas en la enseñanza de Lengua de Señas Argentina (LSA), y participaron diversas áreas municipales, incluyendo la dirección de Discapacidad, la Red de Empleo, Recursos Humanos y la subsecretaría de Capacitación. Carina Rodríguez, directora de Discapacidad de Plaza Huincul, explicó que este proceso incluye un relevamiento del personal municipal con Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente, condición necesaria para acceder a los beneficios del programa.
“El objetivo es garantizar un ambiente laboral inclusivo y equitativo, sensibilizando al personal sobre la perspectiva de discapacidad y adecuando las condiciones de trabajo para asegurar igualdad de oportunidades”, señaló Rodríguez. La funcionaria destacó que, aunque ya hay personas con discapacidad trabajando en la municipalidad, existen casos donde las condiciones laborales deben ser mejoradas.
La Ley 22.431 establece que al menos el 4% de los empleados en el ámbito estatal deben ser personas con discapacidad, un objetivo que Plaza Huincul está comprometida a alcanzar. Esta primera etapa se centra en la parte legislativa y en la implementación de ordenanzas locales que estén en línea con las leyes nacionales. Rodríguez subrayó que este es solo el comienzo de un esfuerzo continuo para abrir puertas tanto en el sector público como en el privado para las personas con discapacidad.